Pensjon som gir tryggleik – for både verksemd og tilsette
For bedriftseigar Thor (50) har det alltid vore viktig å ta vare på dei tilsette. Med Eika Innskotspensjon har han fått ei ordning som både gir dei tilsette noko å glede seg over – og som gjer kvardagen enklare for han som leiar.
Pensjon som gir tryggleik – for både verksemd og tilsette
For bedriftseigar Thor (50) har det alltid vore viktig å ta vare på dei tilsette.
Med Eika Innskotspensjon har han fått ei ordning som både gir dei tilsette noko å glede seg over – og som gjer kvardagen enklare for han som leiar.
Dei tilsette er nøkkelen til suksess
Thor driv fire klesbutikkar i Hønefoss med rundt 30 tilsette, mange av dei studentar på deltid.Som dagleg leiar i ei mellomstor verksemd i privatmarknaden har han mange arbeidsoppgåver, inkludert å handtere pensjonsordninga.
– «I ei lita verksemd gjer vi ofte mykje som ikkje nødvendigvis er hovudjobben. Men eg veit at gode pensjonsordningar er viktige for å ta vare på folkene våre,» seier Thor.
Han har valt ei pensjonsordning på 5 %, som er høgare enn snittet i bransjen.
Erfaringa er at gode pensjonsordningar faktisk betyr noko for dei tilsette.
Då dei sist tilsette ein ny medarbeidar, blei nettopp konkurransedyktige pensjonsordningar trekt fram som eit pluss.
– «Vi er heldige som har låg turnover, men det er klart at ordningar som pensjon kan vere med på å motivere folk til å bli,» fortel han.
Ein døropnar til privat sparing
Sjølv om dei yngste ikkje nødvendigvis tenkjer mykje på pensjon, opplever Thor at interessa veks når dei ser at pengane faktisk kan vekse over tid.
– «Når dei får e-post eit par gonger i året med oversikt over utviklinga på pensjonen sin, blir nok mange positivt overraska. Det gir motivasjon, og kan òg trigge lysta til å spare meir privat,» seier han.Tilbakemeldingane etter dei personlege rådgjevingsmøta har vore utelukkande positive, og den nye auken i pensjonsordninga er noko dei tilsette set stor pris på. – «Det er òg nokre av gutane som har gjort ytterlegare oppjusteringar på sine eigne pensjonsavtalar etter praten med bankrådgjevaren. Det synest eg er moro!» seier Robin.
Han set pris på at banken tilbyr rådgjeving som òg kan inkludere dei tilsette:
– «Rådgjevaren vår i lokalbanken har tilbydd seg å kome på frukostmøte for å snakke om sparing og pensjon. Det gir dei unge ein moglegheit til å stille spørsmål og kanskje få ein liten dytt i riktig retning.»
Lokalt og personleg
For Thor var det naturleg å velje Eika Innskotspensjon.
Han ønskte ein pensjonspartnar som er nær, tilgjengeleg og kjenner lokalsamfunnet.
– «Eg likar å kunne ringe og faktisk få svar. Ein veit kven ein snakkar med, og det betyr mykje. For meg handlar det ikkje berre om pris, men om tryggleiken i å ha ein fast sparringspartnar,» forklarar han.
Økonomisk sjølvtillit i praksis
For Thor betyr økonomisk sjølvtillit å kunne sove godt om natta og vite at både han og dei tilsette har ei trygg ordning i botn.
– «Snakk med banken din og ta grep. Du vil takke deg sjølv når du blir eldre,» oppfordrar han.
