Hopp til innholdet
Søk
Bytt til privat
BM Pensjon

Eika Innskotspensjon – ein viktig del av lønnssamtalen

Det er snart tid for årets lønnssamtalar. Mange tilsette forventar reallønsvekst, og presset på lønskostnader kan bli stort. Då kan det vere smart å sjå løn og pensjon i samanheng.

Ei gjennomtenkt pensjonsordning kan gi større fleksibilitet i forhandlingane – og samtidig styrkje bedrifta di på lang sikt.

 

Mange tilsette verdset pensjon høgt

Ei undersøking gjennomført nyleg av Norstat* stilte respondentane følgjande spørsmål: «Tenk deg at du fekk valet mellom ei lønsauke på éin prosent, eller ein tilsvarande auke i pensjonssparing gjennom jobben. Kva ville du valt?»

  • 44 prosent ville valt auka pensjonssparing
  • 42 prosent ville valt auka løn
  • 14 prosent var usikre

Pensjon er med andre ord ikkje lenger berre «noko som kjem seinare». For mange tilsette er det eit av dei viktigaste tilsettegoda.

*undersøking gjennomført av Norstat på vegner av Storebrand

Kvifor auka pensjon kan vere eit godt alternativ?

Her er nokre argument for kvifor tilsette bør prioritere auka pensjonssparing framfor løn

  • Pensjonsgapet kan bli stort
    Med minimumsordninga på 2 % OTP vil mange oppleve eit betydeleg fall i inntekt som pensjonistar. Høgare innskot – til dømes 6–7 % – kan bidra til ein samla pensjon nærare 80 % av sluttløna, avhengig av inntekt, avkastning og andre pensjonsrettar.
  • Skattefordelane er gunstige
    Løn blir skattlagd i dag. Pensjonsinnskot frå arbeidsgivar blir først skattlagde når pensjonen blir utbetalt. For mange kan det gi meir effektiv sparing over tid.
  • Stordriftsfordelar i bedriftsordningar
    I ei kollektiv pensjonsordning er det arbeidsgivar som dekkjer kostnadene. Forvaltningskostnadene er ofte lågare enn ved individuell sparing.

Kva betyr dette for deg som arbeidsgivar?

Ei god pensjonsordning handlar ikkje berre om framtidig pensjon. Ho kan òg vere eit strategisk verkemiddel i bedrifta di.

  • Du styrkjer konkurransekrafta i kampen om dei beste hovuda
  • Du byggjer lojalitet og tryggleik blant tilsette
  • Innskotspensjon blir kostnadsført løpande og reduserer skattegrunnlaget

For mange bedrifter kan det vere vel så smart å vurdere ein kombinasjon av løn og pensjon i forhandlingane

Ta pensjon inn i lønnssamtalen

Lønnssamtalen handlar om meir enn kroner her og no. Ho handlar òg om framtidig tryggleik.

Vi hjelper deg gjerne med å sjå på korleis pensjonsordninga i bedrifta di kan brukast aktivt – både for å skape nøgde tilsette og for ein meir robust økonomi.

Lukke til med årets lønnssamtalar!

Ønskjer du ein gjennomgang av pensjonsordninga?

Vi hjelper deg gjerne med å sjå på korleis pensjonsordninga i bedrifta di kan brukast aktivt – både for å skape nøgde tilsette og for ein meir robust økonomi.
Kontakt meg om Eika Innskuddspensjon

Viktig informasjon 

Innhaldet på desse sidene er marknadsføring og må ikkje oppfattast som personleg rådgjeving. Det er berre våre autoriserte rådgjevarar som kan gje personleg rådgjeving. Om du ønskjer rådgjeving frå ein av våre rådgjevarar kan du avtale eit møte med oss.
Informasjonen ovanfor er ikkje meint som investeringsråd eller tilrådingar. Om du ønskjer å vite meir om innskottspensjon og fonda som blir forvalta av Eika Kapitalforvaltning, ta kontakt med din lokale Eika-bank for personleg rådgjeving. Sjølv om aksjemarknaden har gått bra historisk er det ingen garanti for at det vil gjere det i framtida. Avkastninga blir påverka av marknadsutviklinga, risikoprofilen på di investering, forvaltarens dugleik og kostnader. Avkastninga kan bli negativ.

Informasjon om fondas investeringsmandat og risiko finn du i dei einskilde fondas prospekt og nøkkelinformasjon som er tilgjengeleg på våre nettsider.
Informasjon om fondas kostnader finn du her.